中国男足工资 比赛挣钱：实行年度聘任制

中国男足工资，男足球员年工资不超50万，完后以比赛挣钱，国际比赛胜一场奖队员十万，进一球奖进球队员十万。亚洲比赛胜一场奖队员五万，进一球奖进球队员五万。国内比赛胜一场奖2万，进一球奖进球队员2万。反之败一场罚款和奖励一样多钱。促进足球提高业务水平，提高球员素质球技，爱岗敬业，奋献精神，敢拼硬打作风。男足女足一样待遇，男女同工同酬。不能分别对待。球员以球技，贡献为酬金。贡献大奖金多贡献小挣钱少，实行年度聘任制，一年一聘请，激发球员奋斗，向上精神。

随着足协酝酿的限薪令即将出台，中国球员的薪水最近成了热门话题。中国球员应该拿多少薪水才合理？足协给出的具体规定是普通球员不超过1000万人民币，国脚可增加20%。足协给出的这个限薪很显然不合理，相对于现在的情况来说，这个政策相当于无。

足球领域限薪，中国足球应该是开了先河。放眼全世界，并没有听说过哪个联赛会对球员限薪。而足协给出的这个具体限薪就更不合理了，具体限定薪金有搞大锅饭的嫌疑。最科学的限薪政策是NBA的工资帽，不具体限定球员薪金，只限定俱乐部薪金支出。在这个范围内，俱乐部根据球员能力自己去调配，这样的政策才相对科学合理。

足协之所以出台限薪令，是因为中国足球各级联赛发展无序化，球员的能力和薪金完全不匹配。在中国1-2负于叙利亚的比赛中打进首球的奥马里，月薪仅1370元，而打进乌龙球的张琳芃，月薪高达100万。这两者之间的薪金差距是730倍，而两者之间的能力对比，恐怕没有几名中国球员敢说他的能力胜过奥马里。

所以，中国球员日益增长的收入和稳步下降的水平之间的矛盾，是令球迷最不满的地方。社会价值的分配应该是按照能力来的，但在中国足球上却是一个不可理解的极端。体育项目高度的商业化，提出具体限薪本就不科学。题主的100万、300万、500万很显然是从现有薪金出发来考虑。如果按照能力来考虑，中超球员的薪金不能超过年薪50万。